С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" сведения об имеющихся вакансиях. Соответствующая обязанность установлена п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости населения, сообщили MagadanMedia в пресс-службе Министерства труда и социальной политики Магаданской области.
Распространяется она на следующих работодателей:
- органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- организации с государственным участием;
- работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.
Таким образом, из-под действия данного требования выходят только микропредприятия с небольшой численностью работников.
Важно отметить, что устанавливается именно обязанность, а не право работодателей размещать сведения о вакансиях. Обязанность распространяется на всех работодателей: организации и индивидуальных предпринимателей. Поэтому индивидуальные предприниматели, у которых более 25 работников, наравне с организациями должны будут представлять информацию о вакансиях. Численность работников определяется по среднесписочному показателю за предшествующий календарный год. Если же организация только создана, в том числе путем реорганизации, то определяется фактическая среднесписочная численность работников.
Итак, работодатели обязаны будут размещать следующую информацию:
- о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Чтобы иметь возможность размещать информацию о вакансиях на портале "Работа в России", необходимо создать личный кабинет работодателя. При регистрации потребуется заполнить информацию: наименование компании или Ф.И.О. для индивидуального предпринимателя, место нахождения, электронный адрес, телефон и иные контактные данные.
