Россиянам рассказали, как получить с компании больше выплат при увольнении. Если не знать свои права, можно и вовсе остаться "на бобах" после расчета.
Так, при увольнении по собственному желанию, по Трудовому кодексу, работодатель обязан рассчитать работника в последний рабочий день. Важно помнить: при увольнении положена как зарплата за отработанный период, так и компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничных листов, если они имеются. Если брали отпуск авансом, при расчете работодатель может удержать отпускные, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты.
Если увольняетесь по соглашению сторон, обязательными к выплате являются также только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. А вот отдельную сумму выходного пособия нужно оговаривать с работодателем, она может быть любой — по договоренности. Обычно компании увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за два месяца, рассказала юрист Светлана Петрикова. Но сотрудник вправе просить и за три месяца, и за четыре.
Когда увольнение происходит в связи с сокращением штата, помимо уже названных выплат, работник вправе получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если не трудоустроился за месяц — может обратиться к работодателю за вторым пособием, последний не имеет права отказать. Однако при этом необходимо стоять на "бирже труда". В исключительных случаях, по словам Петриковой, можно попросить пособие и в третий раз.
Стоит помнить, что о сокращении работодатель должен предупредить не менее, чем за два месяца. Нельзя соглашаться оформить уведомление задним числом — это нарушение закона, а вы потеряете две зарплаты, приводит советы юриста "Лайф".
Ольга Толмачева
