Кадровики обнародовали самые важные качества претендентов при устройстве на работу. За такими специалистами работодатели выстраиваются в очередь, утверждают аналитики сервиса по поиску работы Superjob.
Эксперты ресурса узнали у работодателей, на какие качества они обращают внимание в первую очередь при отборе претендентов. Выяснилось, что 64% работодателей на первое место ставят деловые качества кандидатов.
На втором месте опыт работы (49%). "Бронзу" получили уровень и качество образования соискателя (28%). Только для каждого пятого работодателя (21%) важно знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных навыков лидируют компьютерная грамотность (53%), стажировки у соискателя (26%), успеваемость в вузе (20%). Знание иностранного языка важно для 11% руководителей.
В Superjob подчеркнули, что эти характеристики называли важными для молодых специалистов, однако большинство из них актуально и для работников с опытом. По-прежнему для работодателей важны мотивация (48%), организованность (44%) и умение работать в команде (42%).
А вот наличие лидерских качеств приветствуют только 8% руководителей — действительно, зачем принимать на работу будущих конкурентов в борьбе за кресло шефа? Авторы исследования подчеркнули, что работодатели за последние годы стали меньше обращать внимание на уровень образования и успеваемость. Инициативность также сегодня ценится меньше, чем в 2013 году.
Никифор Зуев
