Не все работники знают о своих правах, чем порой пользуются недобросовестные начальники. В частности это касается отпускных.
Каждый год по Трудовому кодексу работникам должен предоставляться отпуск, во время которого сохраняется должность и зарплата.
По семейным обстоятельствам сотрудник может попросить о внеплановом отпуске без сохранения зарплаты, но при этом оплачиваемый ежегодный отпуск работнику все равно положен.
Деньги за все дни отпуска в бухгалтерии выдают за три дня до начала отпуска.
Минимальная его продолжительность – 28 дней, которые нужно отгулять.
Компания не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.
За дополнительные дни можно получить компенсацию, если работник не является беременной, не работает во вредных и опасных условиях и ему больше 18 лет.
Но стоит знать, что работодатель может, но не обязан заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией.
Важный момент: если у работника накопились неиспользованные отпускные, компенсацию за них в компании обязаны выдать при увольнении. Не имеет значение, когда сотрудник не воспользовался отпуском – в текущем году или пять лет назад.
На работодателя, который не хочет выплачивать компенсацию, можно подать в суд и лучше с этим не тянуть, пишет "Лайфхакер.ру".
Карина Красилова
