Чтобы получить прибавку к зарплате, необходимо найти нужные слова и момент, когда это лучше сделать, считают психологи.
Вот девять лайфхаков, как правильно просить о прибавке.
1. Чтобы просить о повышении, дела в компании должны идти хорошо. Значит, надо дождаться подходящего момента и хорошего расположения духа начальника.
2. Следует проработать в компании минимум полгода, прежде чем заикаться о повышении. Только если у работника не прибавилось обязанностей.
3. Важный совет – записывать свои достижения в компании, которые принесли прибыль. Начальник может и не знать, как много конкретный работник сделал для процветания фирмы. Чтобы просить повышение, надо привести железные аргументы, почему босс должен это сделать.
4. Можно начать не с повышения зарплаты, а с должности, что соответственно влечет за собой увеличение заработной платы. Но звучать просьба будет менее дерзко.
5. Не лишним будет узнать, во сколько оцениваются работники на рынке, которые занимают такую же должность. И если ваша зарплата на порядок ниже, это также можно озвучить начальству.
6. Важно держать в голове конкретную сумму, на которую работник хочет, чтобы повысилась его зарплата. Чтобы не "поплыть", если шеф спросит, на какую сумму больше тот хочет зарабатывать.
7. Не исключено, что начальник предложит что-то взамен повышения зарплаты. Например, более гибкий график работы или отмену дежурств, если они предусмотрены. Это надо просчитать наперед и подготовить ответ на данное предложение.
8. При отказе следует узнать причину и восполнить пробелы в знаниях, повысив квалификацию. Тогда со временем можно снова вернуться к этому вопросу.
9. А вот чего не стоит делать, прося о повышении: угрожать увольнением, жаловаться на личные трудности, сравнивать свою зарплату с зарплатой коллеги, повышать голос или плакать.
Карина Красилова
