В течение нескольких ближайших недель россиян ждут длинные выходные. Работающие граждане будут отдыхать с 22 по 24 февраля и с 7 по 9 марта.
В предпраздничные дни россияне будут работать столько же, сколько и обычно, уйти пораньше не получится. Согласно букве закона, сокращенным день является только в случае, если следом за ним идет праздничный. В этом году за пятницами 21 февраля и 6 марта следуют субботы. Праздники 23 февраля и 8 марта выпадают на воскресенье. Впрочем, часто работодатели самостоятельно делают для своих сотрудников укороченный день и отпускают пораньше – подготовиться к торжеству. У многих в пятницу состоятся корпоративные вечера.
В случае, если работодатель решит устроить для сотрудников 21 февраля и 6 марта выходной или сокращенный день, работники должны понимать, как это скажется на их зарплате. В Роструде поясняют: такой "отгул" уменьшит количество рабочего времени и размер зарплаты. Так что, если работодатель стал инициатором такого выходного, он должен разъяснить, как он будет оплачиваться.
Специалисты рекомендуют составить нормативный акт в произвольной форме, где будет прописано, что подобный выходной подлежит оплате, пишет РГ.
Алена Шульц
