Эксперты рассказали, как можно привлечь молодых учителей в российские школы. Выяснилось, что для молодых педагогов важны стабильность, регулярная выплата зарплаты, удобный график работы. Немаловажен и интерес к выбранной специальности.
Таковы результаты аналитического обзора "Мониторинг эффективности школы. Учителя российских школ: проблемы и перспективы". Исследование проведено Российской академией народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС).
В частности, стабильность выбрали 34,8% опрошенных педагогов. Удобное расписание стоит на первом месте для 38% учителей. Интерес к профессии важен для 34,1% респондентов.
Интересно, что величина заработной платы и социальный статус практически не рассматривались педагогами в качестве главных стимулов для молодых учителей. Однако почти 60% респондентов считают, что увеличение зарплаты могло бы способствовать притоку молодых специалистов в школы.
Никифор Зуев
