Сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter опросил менеджеров (управленцев, имеющих подчиненных) Магадана чтобы выяснить, соответствует ли производительность труда оплате в их компаниях. Исследование показало, что в большинстве компаний области (54%) производительность труда, по мнению менеджмента выше, чем оплата. Треть руководителей отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14% указали, что, по их мнению, производительность ниже и оплата ей не соответствует, сообщает ИА MagadanMedia.
В целом, магаданцы склонны указывать на соответствие между оплатой и производительностью труда на уровне обслуживающего персонала (45%). На уровне рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату (53%). Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда: 46% указали на то, что в топ-менеджменте компаний ситуация именно такая. Однако из этой логики выпадают руководители компаний: по мнению сотрудников, на этом уровне производительность труда также соответствует оплате (44%).
Управленцам, по мнению которых, в их компаниях производительность труда была ниже, чем оплата, также задавался вопрос о причинах такой ситуации. Главной причиной стала низкая мотивация к работе – 74% ответивших выбрали этот вариант. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация менеджмента (61%). Ещё 51% респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.
В ответах на вопрос о том, как именно в компании стремятся повышать производительность труда, респонденты в 33% случаях заявляли о негативных стимулах: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и прочее. Лишь 11% респондентов рассказали, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Ещё 10% заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу, 8% утверждают, что в компании стремятся автоматизировать некоторые процессы. И ещё 32% заявили, что никто и никак не стремится повысить производительность труда.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 15–22 июня 2016 года среди сотрудников, имеющих прямых подчиненных.
