Ученики "Роснефть-классов", студенты профильных курсов КнАГТУ и молодые специалисты нефтеперерабатывающего завода оценили свои способности, приняв участие в деловых играх, организованных Комсомольским НПЗ. Корпоративный семинар-тренинг "Лестница к успеху" ежегодно проводится в регионах компании "Роснефть" и помогает развивать успешную систему "школа – вуз – предприятие", благодаря которой Комсомольский НПЗ обеспечивает преемственность поколений и готовит квалифицированных специалистов нефтеперерабатывающей отрасли уже со школьной скамьи, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Комсомольского НПЗ.
На несколько дней молодежь поселилась в детском оздоровительном лагере им. К. Заслонова. Узнать друг друга лучше, познакомиться с компанией "Роснефть" и расставить жизненные приоритеты участники смогли, приняв участие в двухдневных тренингах для школьников, студентов и молодых специалистов. Программа семинара включала в себя самые разные формы обучения: деловые игры, интерактивные занятия и многие другие.
Ориентация на большие достижения и осознанный выбор профессии – и есть ключ к успеху. Не случайно на семинар приглашают ведущих тренеров по системе комплексной оценки персонала со всей страны. Это один из наиболее точных методов оценки реальных качеств сотрудников. В этот раз на Дальнем Востоке побывала один из авторов корпоративной системы "школа – вуз – предприятие" Ольга Агаркова.
Названия тренингов говорили сами за себя: "Строительство НПЗ", "Я в команде", "Я в мире профессий". Участники познакомились с особенностями профессии, Комсомольского НПЗ и компании "Роснефть" в целом, а заодно продемонстрировали свои знания о нефтеперерабатывающей отрасли и корпоративной культуре предприятия, частью которого собираются стать в будущем.
Тренинг "Моя профессия - нефтяник" для учеников профильных10-11-х "Роснефть-классов" позволил ребятам оценить "личную эффективность", понять свои сильные стороны. Работали индивидуально и в классе, но не обязательно только в своём – умению общаться в большом коллективе тоже нужно учиться.
Студенты и молодые специалисты участвовали в деловой игре "Роснефть завтра": формулировали творческие идеи, которые могут помочь развитию отрасли, определяли зоны развития по своему профилю подготовки, строили программы профессионального роста, обсуждали образовательные программы.
Цель таких семинаров – помочь ребятам определиться с перспективой на время обучения в школе, затем в вузе, потом – уже на предприятии. Чего от них ждут на каждом этапе, как создать свою сильную команду, способную достигать поставленных задач, какие подводные камни могут встретиться на пути - участники тренингов получили ответы на эти и многие другие вопросы.
