MagadanMedia, 21 мая. Рабочие профессии наиболее востребованы на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные прогноза кадровой потребности, подготовленного Минтрудом России. Так, в ближайшие семь лет в экономику необходимо вовлечь почти 12 млн человек. 65% этой потребности — это представители рабочих профессий: механики, сварщики, токари, электрики, швеи, сообщает пресс-служба Правительства Магаданской области.
На этом фоне особое значение приобретает повышение престижа труда "синих воротничков", особенно в глазах молодежи. Популяризировать востребованные профессии, повысить статус человека труда призван национальный проект "Кадры". И в этом направлении есть результаты. Согласно данным ВЦИОМ за первый квартал 2026 года, 74% россиян считают рабочие профессии престижными. В декабре прошлого года этот показатель составлял 72%.
В 2025 году в органы службы занятости населения работодатели Магаданской области заявили потребность в 12 844 работниках для замещения свободных рабочих мест. На конец отчетного периода в банке вакансий числилось 2 399 вакансий, в том числе 1 522 вакансии для замещения рабочих профессий или 63,4% от общей потребности в работниках на конец отчетного периода.
Согласно данным прогноза кадровой потребности региона в ближайшие годы необходимо вовлечь на рынок труда специалистов следующих рабочих профессий: бетонщик, водитель автомобиля, водитель погрузчика, горнорабочий, кладовщик, матрос, машинист автогрейдера, машинист бульдозера, машинист буровой установки, машинист экскаватора, охранник, санитар, токарь, электрослесарь, электромонтажник и т.д.
В Магаданской области карьерные и кадровые консультанты Кадрового центра "Работа России" обеспечивают содействие в вопросах занятости как соискателям, так и работодателям, помогая первым найти подходящую вакансию, а вторым — квалифицированных сотрудников. Для граждан доступны сервисы по профориентации, составлению резюме и подготовке к собеседованию и многое другое. Работодатели получают помощь в подборе персонала, квотировании рабочих мест и решении кадровых вопросов.
Для тех, кому необходимо изменить профессию, либо повысить квалификацию, в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры" организуют бесплатное обучение граждан федеральные операторы — ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Томский государственный университет", ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования, ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Так, по состоянию на 20 мая 2026 года на портале "Работа в России" по Магаданской области доступно 15 образовательных программ для обучения граждан: аналитика данных с применением Excel, внедрение и использование нейросетей в организации, обеспечение информационной безопасности в организации, эколог предприятия, тендер менеджер (закупки для поставщиков) и т.д. Данные программы также могут освоить участники специальной военной операции. Из общего количества программ 3 зарезервированы специально для вышеуказанной категории граждан — "Тендер менеджер. Закупки для поставщиков", "Специалист по закупкам", "Система государственных и муниципальных закупок".
На данный момент подано более 90 заявлений, что на 90% превышает спрос на обучение за аналогичный период прошлого года, 43 гражданам Кадровый центр "Работа России" Магаданской области одобрил заявления, в том числе 1 ветерану специальной военной операции.
В регионе Методическим рекомендациям разработан комплексный подход к профориентации и маршрутизации молодёжи, координирующий работу всех задействованных сторон, что дает возможность оперативно и синхронно реагировать на текущие и будущие запросы рынка труда.
На данный момент проводится адресная работа со школьниками и их ранней профориентацией в целях формирования будущего профессионального пути, организуется мониторинг профориентации и маршрутизации обучающихся на всех уровнях образования (мониторинг проводится органами службы занятости), разрабатываются индивидуальные планы карьерного развития, также создана цифровая среда для организации и проведения профориентации, в том числе работодателями.
