Меньше половины российских работодателей готовы порадовать своих сотрудников новогодними или годовыми премиями по итогам 2025 года. Такие данные получены по итогу исследования консалтинговой компании Get experts.
Планы на выплату премий есть лишь у 48% работодателей. Из них четверть (25%) перечислят деньги еще в декабре, а 23% сделают это уже после новогодних праздников. При этом в каждой третьей компании (29%) такой традиции нет в принципе, а 14% организаций пока не определились с решением. О финансовых трудностях как причине отказа от бонусов сообщили 9% респондентов.
Ситуация, однако, выглядит лучше, чем год назад. В 2024-м о премиях говорили только 37% работодателей, а об отказе от них — 52%.
В большинстве компаний, где премии все же будут, их получат все сотрудники — так ответили 67% работодателей. Выборочно, в зависимости от результатов работы, поощрят персонал в 26% организаций. Только топ-менеджмент или руководителей отделов планируют премировать в 9% и 7% компаний соответственно.
Ожидания сотрудников немного отстают от планов работодателей. На получение премии по итогам года рассчитывают 47%. Год назад таких оптимистов было лишь 36%. Большинство надеется получить деньги до праздников. При этом 42% сотрудников знают, что в их компаниях годовые бонусы не выплачивают никогда, а 11% связывают отсутствие премий с финансовыми проблемами работодателя.
Интересно, на что россияне планируют потратить эти деньги. Почти 40% и работодателей, и сотрудников, ожидающих премию, собираются отложить ее в накопления. Треть (30%) намерена направить средства на отдых, каждый пятый (20%) — на погашение кредитов. Еще 16% потратят бонус на подарки близким, а 14% — на покупку техники. Инвестиции в акции или облигации рассматривают 12% респондентов, а на крупную покупку, например машину, премию потратят 10%. Каждый седьмой (14%) пока не решил, как распорядится дополнительными деньгами, передает данные аналитиков "Газета.ru".
Ольга Толмачева
