Восемь лет назад в Магаданской области официально запустили Наталкинский ГОК. За это время "Полюс" проявил себя на Колыме не только как лидер золотодобычи, но и как верный социальный партнер. О социальном бренде компании, открытом к экспериментам регионе и профориентации со школы — в интервью MagadanMedia с директором по связям с общественностью "Полюса" Викторией Васильевой.
— Виктория Станиславовна, "Полюс" — это крупнейшая золотодобывающая компания страны, присутствующая в Магаданской области уже много лет. Как бы Вы описали эволюцию социальной роли компании в регионе — от добывающего предприятия к активному участнику жизни всех колымчан?
— Если говорить о подходе "Полюса" во всех регионах, в которых работает компания, в том числе и на Колыме, то мы для себя определяем его как ответственное недропользование. Это означает, во-первых, что компания приходит в регион на десятилетия, потому что именно столько длится отработка месторождений. Во-вторых, мы отвечаем не только за золотодобычу. Конечно, производство — это рабочие места и налоговые отчисления, большая часть которых идет в региональный бюджет. Но мы считаем правильным, начиная с разработки месторождений, постепенно включаться в жизнь территорий, максимально повышая качество жизни в них и улучшая социальную среду.
Наша задача — быть полезными каждому жителю региона, независимо от того, работает он на нашем предприятии или нет.
Поэтому осмысленная и системная социальная политика компании в регионах касается разных аспектов жизни. Безусловно, мы прекрасно понимаем, что мы ни в коем случае не должны подменять государство. Но всегда есть ниши, на которые государство смотрит не в первую очередь. Поэтому мы выбираем те сферы, где можем быть полезны.
Хотелось, чтобы регионы, в которых присутствует "Полюс", перестали воспринимать только как кладовые Родины и начали воспринимать как интереснейшие территории, где живут активные, познающие мир люди, которые работают не только над развитием промышленного потенциала страны, что безмерно важно, но и над социальным и культурным совершенствованием.
Фабрика. Фото: Полюс
— А что, по Вашему мнению, способствуют этим изменениям?
— Этой динамике в Магаданской области способствует акцент государства на промышленном производстве. Именно оно является мультипликатором для комплексного экономического развития региона. Если говорить о Наталке, благодаря государственной субсидии мы построили и передали профильной компании 110-километровую линию электропередачи, которая снабжает Наталкинский ГОК. Сейчас там вышел на проектные показатели новый комплекс флотации, который добавит еще примерно тонну золота в год. То есть производство увеличивается, а это означает стабильные современные рабочие места и рост налоговых отчислений.
Помимо этого, мы вкладываем средства и в социальную инфраструктуру. Например, культурно-общественный центр парка "Маяк". Он уже построен, в скором времени будет его официальное открытие. Теперь наша задача — помочь наполнить его какими-то интересными событиями, уникальными для Дальнего Востока.
И, конечно, мы чувствуем отклик от Магадана и прислушиваемся к запросам жителей Колымы.
— Давайте поговорим о запросах самых близких — сотрудников "Полюса". Конечно, за золотом стоит другой драгоценный металл — это люди. Какие социальные программы действуют для работников компании в Магаданской области? Что делает "Полюс" особенным работодателем?
— Расскажу такую историю: недавно группа молодых писателей приезжала к нам на производство в Красноярском крае (на Олимпиадинский ГОК), и их поразило, насколько атмосфера заботы о каждом человеке царит на площадке. Это действительно так. Наши коллеги из блока по работе с персоналом действуют под девизом — "На вахте — как дома!" — чтобы сотрудники чувствовали эту заботу с момента приезда на ГОК. Их быт продуман до мелочей. И мы считаем это главным достижением.
Особое место занимает наш главный профессиональный праздник — День Металлурга. В этом году торжество было очень насыщенным. Помимо развлекательной и культурной программы мы вновь провели телемост со всеми бизнес-единицами компании, которые находятся в 8 часовых поясах. Модерировал корпоративный марафон Александр Пушной. А главным событием стал предпремьерный показ фильма "Золотые люди" (12+). В скором времени его покажут по Первому каналу, а после трансляцию ленты запустят на телеканале "Колыма Плюс".
День металлурга. Фото: Полюс
Наш блок по работе с персоналом реализует обширные комплексные программы развития экспертизы. Также активно развивают кадровый резерв на разные управленческие уровни. Так, на средний производственный менеджмент готовим резервистов с помощью модульных программ. Наши работники проходят модульное обучение по разным направлениям: горное дело, обогащение, автоматизация систем управления производством, геология и т.п. В рамках него руководители-производственники из разных регионов присутствия обмениваются управленческим опытом и делятся лучшими практиками.
Повышаем квалификацию и рабочих. Кроме того, в одной из бизнес-единиц компании — "Полюс Резерве" — существует уникальная возможность получить профессию "с нуля". Любой желающий может выучиться рабочей специальности и после этого поработать там, где это востребовано.
— Продолжая тему образования и профориентации, расскажите, какие программы реализует компания, чтобы привлечь молодое поколение?
— У нас есть замечательная комплексная программа "Узнай цену золота" (16+). Она рассчитана именно на студентов профильных специальностей, у которых есть возможность пройти оплачиваемую практику на наших активах. Кто-то из студентов может получить после этого приглашение на работу.
В высших учебных заведениях Красноярска, Иркутска, Магадана мы поддерживаем профильные специальности. Так, например, мы проводим эксперимент в Красноярске, надеемся, что он будет удачным: 25 студентов 2 и 3 курсов, которые обучаются по специальности "Цифровизация и автоматизация систем управления", поедут в Китай на учебный год. Данная программа дает уникальную возможность получить международный опыт, углубить знания в IT и автоматизации, а главное — построить карьеру в золотодобывающей отрасли.
Подобные программы существуют для наших образовательных партнеров среди вузов и учреждений среднего профессионального образования. В Иркутской области, Красноярском крае, Магадане мы помогаем и в оснащении учебных кластеров.
Профильные учебные заведения страны фиксируют рост конкурса на инженерные специальности среди абитуриентов. Я считаю, что это колоссальный прорыв с точки зрения консолидированных усилий государства и крупных компаний, которые в этом заинтересованы. Думаю, это важный знак, что мы всё делаем правильно.
В этом году расширим нашу программу "Полюс Класс" (16+). Мы набираем ребят среди учеников десятых классов, чтобы они имели возможность готовиться к профильным ЕГЭ. Параллельно учащиеся погружаются в специальность, благодаря практическим занятиям в профильных вузах, общению с экспертами Компании и решению бизнес-задач в рамках проектной деятельности. В конце обучения ребята едут к нам на ГОКи, чтобы увидеть процесс в реальности.
Из наших "Полюс Классов" — 100% поступления в вузы на технические специальности. География программы с каждым годом расширяется. В этом году, например, помимо Красноярска и Иркутска такой класс появится и в Хабаровске.
Кроме того, есть масштабный профориентационный марафон для школьников — "Золотой билет в карьеру" (12+). В нем могут принять участие ученики 6-11 классов. Месяц с ребятами усиленно занимаются заданиями по техническим специальностям, читают онлайн-лекции и рассказывают о производстве наши специалисты. У школьников есть возможность в режиме онлайн поприсутствовать на виртуальных экскурсиях по нашим предприятиям. За это время участники программы успевают понять, интересно им это направление или нет.
Получается, мы стараемся ориентировать ребят со средней школы и даем возможность осознанно подойти к выбору будущей профессии. На мой взгляд, молодежь — наше будущее, и мы, действительно, сейчас должны в него вкладываться.
— Есть проекты компании, которые на первый взгляд не так масштабны, но своей целевой направленностью тоже вносят вклад в развитие региона. Например, грантовые проекты от "Полюс Фонда". Расскажите о них подробнее.
— Проекты "Полюс Фонда" направлены, в первую очередь, на территории присутствия — наши районы, районные центры, поселки. Программная деятельность Фонда реализуется с 2023 года и зарекомендовала себя как эффективный инструмент поддержки социально-экономического развития территорий Восточной Сибири и Дальнего Востока. В числе регионов-участников — Красноярский и Хабаровский края, Иркутская и Магаданская области, Республика Саха (Якутия).
Конкурс "Полюс возможностей" (18+) ориентирован на бюджетные учреждения и некоммерческие организации, работающие в сфере социальной поддержки и улучшения качества жизни населения. А конкурс "Твоя территория" (18+) предоставляет возможность жителям регионов, включая сотрудников компании, реализовать собственные инициативы по развитию местных сообществ.
— Кстати, о территории присутствия компании. Как "Полюс" участвует в создании комфортной среды в Тенькинском округе?
— Во-первых, мы поддерживаем школу Усть-Омчуга. Проведены несколько этапов реконструкции, начиная от фасадов и крыши, заканчивая кабинетами и столовой. Последняя стала фактически кафе для учеников. Школьное питание — это тоже часть учебного процесса. Поэтому ремонт был очень важен.
Также там создана аудитория, которая позволяет проводить уроки в режиме видеоконференцсвязи. Кроме того, в рамках программы профориентации ребята из школ всего Тенькинского района приезжают на экскурсии на Наталкинский ГОК.
Что касается непосредственно благоустройства самого Усть-Омчуга, то компания занимается обустройством общественных пространств достойного уровня.
— Перейдем к блоку культурно-массовых мероприятий (18+). "Территория. Магадан", "Нансен", "Праздник северной ходьбы". Для жителей региона — это большая радость, разнообразие в нашей культурной жизни. А что компании дает организация такого рода мероприятий?
— По нашему мнению, это и есть системное присутствие компании в жизни каждого человека в регионе. Жители Колымы потенциально могут прийти к нам работать. А такие мероприятия создают лояльность к "Полюсу".
Я считаю, что наши проекты стали брендом компании. Мы держим высокую планку в их организации, они очень востребованы среди жителей региона, и. главное, их на Колыме очень ждут.
Кроме того, вместе с нашими мероприятиями развивается город и его отдельные институции. Например, замечательный Магаданский областной музыкальный и драматический театр за годы нашего сотрудничества с первой "Территории" в 2017 году сделал огромный шаг вперед. В этом году его спектакль "Кукольный дом" (18+) не просто победил в нашем конкурсе "Полюс. Золотой сезон" (18+), но и попал в лонглист "Золотой маски" (18+). Я считаю, что это действительно большое достижение.
Наша синергия продолжается не только в театральных проектах. Мы провели в ММДТ просветительский марафон лекций "Нансен", там же прошла торжественная часть медиафорума "Русский Север". Театр готов принимать мероприятия совершенно разного формата. Такой отклик радует и позволяет дальше поддерживать и развивать новые проекты.
— Есть проект, который вы пока проводите только в Магадане?
— Городской праздник северной ходьбы (0+) — это только магаданский бренд. Мы провели его уже второй раз. Мы сразу увидели, что столица Колымы позитивно восприняла эту идею и со всей душой откликнулась.
Это протяженная во времени история, потому что между праздниками мы продолжаем активно поддерживать региональное отделение Федерации северной ходьбы. Председатель движения Светлана Гладырева — замечательный, горящий идеей человек, который продвигает этот вид активного семейного и дружеского досуга в Магадане. В этом году на праздник приезжали гости из школы северной ходьбы Беларуси, отметили масштаб мероприятия и поразились системности и продуманности проекта. Отмечу, что на старт вышли порядка 700 участников. А для болельщиков провели большой праздник, завершившийся концертом кавер-группы "Фрукты".
— А когда придумываете новые проекты, новые форматы для Магадана, вы идете на риск или уверены в магаданцах, что мы оценим, поймем. И если подвести небольшой итог по мероприятиям, риск оправдан?
— Абсолютно. Первый фестиваль современного искусства "Территория" был экспериментом. Это было очень смело привезти московских творцов на край земли — в Магадан.
Вы знаете, Магадан, на мой взгляд, очень открыт нововведениям. И сначала это был риск, а теперь — мы зарекомендовали себя перед жителями Колымы, и они знают: "Полюс" делает только качественные интересные проекты, надо посетить.
Сейчас мы работаем над еще одним культурным проектом, совершенно необычным для Магадана — книжным фестивалем. Надеюсь, осенью будущего года жители его оценят.
— В современном мире невозможно существовать компании, не понимая, что она становится частью региона. Не просто местом работы, а его социальной составляющей. Каких принципов придерживается "Полюс" в системе координат социальной ответственности для своих сотрудников, для жителей Теньки, для жителей Магадана, для жителей всей области? Что важно для компании нести в каждом проекте?
— Думаю, принцип один: каждый житель региона должен понимать, что "Полюс" здесь всерьез и надолго.
_____________
Реклама. Рекламодатель АО "ПОЛЮС МАГАДАН", ИНН 4906000960, ОГРН 1024900784633
