Переработки должны оплачиваться по повышенной ставке, но чтобы получить такие выплаты, важно соблюдать ряд условий. Об этом рассказала эксперт сервиса "Работа.ру" Юлия Санина, сообщает ИА MagadanMedia.
По её словам, сверхурочной считается работа по поручению работодателя, выходящая за рамки установленного графика. Однако если сотрудник остаётся в офисе по собственной инициативе, рассчитывать на оплату не стоит.
"Если человек просто трудоголик и привык задерживаться на работе, это не считается переработкой", — пояснила Санина.
Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия — исключение составляют сотрудники экстренных служб и случаи чрезвычайных ситуаций: катастроф, аварий или стихийных бедствий.
Закон запрещает привлекать к переработкам беременных женщин, несовершеннолетних, а также тех, кто трудится по ученическому договору. Также установлены чёткие лимиты: не более четырёх часов переработки за два дня подряд и не более 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы происходит в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном, за последующие — в двойном. Выплаты рассчитываются исходя из фактического заработка, если иное не указано во внутренних документах компании.
Ранее стало известно, что в ряде отраслей — таких как производство и логистика — зарплаты рабочих растут быстрее, чем у офисных специалистов.
