Идея предоставлять сотрудникам дополнительный месяц отпуска после пяти лет работы в одной компании может быть полезной для работников, но несет риски для бизнеса. Об этом заявила депутат Госдумы, член комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина, сообщает ИА MagadanMedia.
По её словам, такая мера увеличит расходы работодателя и может дестабилизировать рабочие процессы, особенно в небольших компаниях. "Если сотрудник будет отсутствовать два месяца в году, это нарушит работу коллектива", — пояснила парламентарий.
Она также отметила, что это может повлиять на кадровую политику: работодатели начнут заключать краткосрочные контракты или будут менее заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
Дрожжина подчеркнула необходимость баланса между интересами сотрудников и работодателей. В качестве альтернативы она предложила профилактику выгорания — через работу корпоративных психологов и организацию спортивных активностей.
