Насколько законно снижение зарплаты, разъяснили россиянам.
В каких случаях работодатель имеет права сократить сотруднику зарплату, рассказал адвокат, бывший следователь Вадим Багатурия.
По его словам, изменить условия трудового договора — к ним относится и размер заработка — можно в том случае, если "работник и работодатель договорятся".
Как правило, начальство урезает доходы не слишком продуктивным подчиненным. И те редко идут на конфликт — предпочитают уволиться и устроиться туда, где условия лучше, отметил эксперт.
Понижение зарплаты также законно, когда сотрудник начинает меньше работать: ему сокращают количество рабочих часов.
"Иных способов правомерно сократить зарплату сотрудникам нет", — подчеркнул специалист.
Он посоветовал обратиться в трудовую инспекцию тем сотрудникам, кто всё-таки осмелится оспорить решение руководства.
А если работодатель вообще ничего не платит на протяжении двух и более месяцев, тогда смело подавайте судебный иск "о неправомерном снижении зарплаты". Или идите в Следственный комитет, передает слова экс-следователя "ВМ".
