Не стоит становится линейным руководителем сразу после вуза, уверен Рустам Макишев. Заместитель начальника участка подземных горных работ (УПГР) месторождения Бургали Омолонской золоторудной компании "Полиметалла" считает, что для начала нужно поработать в рабочей специальности. Узнать глубже профессию, понять тонкости, окрепнуть морально и главное — набраться опыта.
Этот совет Рустам Макишев дает не просто так, знает, о чем говорит. Свой первый "линейный" опыт он получил больше 20 лет назад, когда его назначили мастером в шахте Жезкентского ГОК в Казахстане. На тот момент ему было всего 22 года. Поэтому сегодня, наставляя молодых коллег, он по-отечески рекомендует начинать трудовой путь с рядовых должностей, постепенно накапливая драгоценный опыт и авторитет.
"Я был молод и горяч, полон сил и мог свернуть горы, но тогда не хватало выдержки в общении с коллегами, а это одно из важных и первостепенных качеств в работе руководителя, — вспоминает Рустам Макишев. — Участок был большой, в команде работало около 40 человек в смену. Машинисты, крупная слесарная группа, путейцы. Где-то вспыльчивость проявлял, мог даже сорваться на коллегу, который заглянул что-то спросить. Извиняться без конца, конечно, не бегал, но в конце вахты, перед тем, как уйти в отпуск, всегда старался сгладить углы, поговорить, чтоб обиды не держали. Ошибки свои признавать умел. Хорошая школа для меня была".
Деликатности Рустам учился у первого начальника на участке дизельного транспорта. Нравилось насколько умело он вел диалог с человеком: грамотно, культурно. Хотелось научиться такой манере общения, а также перенять способность принимать решения, которые были бы взвешенными и правильными. Сомнения и некоторая робость уходили по мере того, как накапливался опыт.
На первую колымскую вахту в "Полиметалле" Рустам Макишев приехал в мае 2019 года уже, как говорится, "закаленным" специалистом. Начинал мастером на участке Биркачан. Через какое-то время перевез семью в Магадан, обосновались, обжились.
Сегодня Рустам работает на участке ПГР месторождения Бургали. За сравнительно небольшой период работы в компании прошел две ступени карьерного роста — мастер, заместитель начальника участка подземных горных работ рудника.
"В "Полиметалле" профессиональный рост сотрудников зависит не от родственных связей, как это иногда встречается на других предприятиях, а от личных деловых качеств, инициативности и глубоких знаний специалиста, — отмечает Рустам. — И таким сотрудникам помогают, поддерживают и создают условия для дальнейшего развития. Хочешь обучиться или переобучиться, повысить квалификацию — пожалуйста — действует корпоративный университет. Есть предложения по улучшению работы производства — можешь заявить об этом в ежегодных конкурсах и научно-производственных конференциях, которые откроют перед тобой новые возможности и перспективы".
А еще, отмечает Рустам Макишев, в компании особое отношение к охране труда и технике безопасности. В этом важном пункте выработал для себя определенные психологические приемы, которые применяет на практике.
Рустам Макишев: в работе помогают психологические приемы. Фото: Елена Широкова
"У меня в подчинении 46 человек, за которых я несу ответственность. Рисков в деле горняков много, их можно предупредить и свести к нулю подходами в управлении, — рассказывает Рустам. — каждый день провожу пятиминутки безопасности. Чтобы удержать внимание людей, прибегаю к методике, которая за несколько лет хорошо себя зарекомендовала. Во время короткой лекции меняю интонацию: говорю либо громче, либо тише, а если надо вовлечь человека в тему беседы, начинаю задавать вопросы".
Пригодились линейному руководителю Макишеву и навыки его спортивного прошлого. В детстве, юности, в студенческие годы увлекался борьбой. В институте успевал не только на лекции, но и в спортивную секцию, а по ночам еще и подрабатывал на макаронной фабрике. Нужно было помогать семье. Такой распорядок требовал самодисциплины.
"Уверен, что порядок в любом деле начинается с дисциплины, — рассуждает Рустам Макишев. — Этого требую от каждого: чтобы вовремя приходили на наряд, применяли СИЗ. Лучших всегда рад поощрить, выхожу с предложением к руководству предприятия. Все по справедливости".
Рустам признается, что на любом новом месте начинать не просто. Поэтому вахту на Колыме тоже считает своей школой: были ошибки, получены уроки. Сейчас уже с коллегами работать стало полегче, опыт прибавился. На Омолонской ЗРК отличный коллектив и по человеческим качествам, и по профессиональным навыкам, знаниям. Говорит, что "здесь нет такой текучки кадров, какую наблюдал "на материке".
"В "Полиметалле" есть своя культура общения — она деликатная, но при этом без лишнего заискивания, — отмечает Рустам Макишев. — Обращаются друг к другу уважительно. Это очень приятно и ценно. И не важно откуда приехал специалист. Вот у меня сложное отчество — Рымкулович, отчество опускать в обращении не принято".
Рустам Макишев знает имена, отчества своих подчиненных. Бывает, конечно, что обращается только по отчеству — Петрович, Сергеевич, но всегда говорит с уважением.
Людмила Караваева
Ирина Озерова
