В ближайшее время в Трудовой кодекс (ТК) внесут существенные изменения, касающиеся норм сверхурочной работы, системы оплаты переработок, а также упрощающие работодателям увольнение сотрудников, допустивших грубые нарушения.
Эксперты Минэкономразвития и Минтруда, подготовившие поправки в ТК, объясняют свою инициативу желанием сделать российский рынок труда более гибким по отношению к изменившейся за последнее время экономической ситуации.
Проект уже рассматривался в администрации президента, где заслушали аргументы профсоюзов и работодателей, после чего стороны достигли компромисса, а в первоначальный текст внесли окончательные правки.
Изменения в Трудовой кодекс предусматривают увеличения нормы сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Но для этого работодатель должен внести изменения в коллективный договор.
Предлагается исключить из существующих норм ТК ограничения на работу сверх нормы в течение двух дней подряд. Однако работодателям необходимо учитывать, что переработка не должна суммарно превышать 4 часа в день.
Также работника необходимо отправить на медосмотр или плановую диспансеризацию в случае принятия решения трудиться свыше нормы. После наступления 121 часа переработок необходимо на 50% увеличить размер вознаграждения.
Если сотрудника уличат в воровстве или прочих грубых нарушениях условий трудового договора, то работодатель сможет его уволить по упрощенной схеме.
В случае согласования документа в кабмине, Госдуме и Совфеде, новые нормы Трудового кодекса могут вступить в силу уже с 1 сентября 2025 года, сообщают "Ведомости".
