9 марта фракция ЛДПР в Государственной Думе внесла на рассмотрение парламента законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Авторы расширили перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, сообщили ИА MagadanMedia в пресс-службе Магаданской областной Думы.
По мнению депутатов, в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров, нуждаются многодетные родители, матери и отцы-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также усыновители, опекуны и попечители таких детей. Поддерживает данную инициативу и фракция ЛДПР в Магаданской областной Думе.
"Большим семьям, а также семьям, где одинокие родители воспитывают детей, которые в силу возраста или по другим причинам не могут работать и помогать матери или отцу, безусловно, необходима особая поддержка государства. Это касается, в том числе, создания условий для трудоустройства без барьеров. Таких граждан мы должны поддерживать и защищать, а не подвергать лишнему стрессу, когда человека каждый день вынужден сомневаться: оформят его в итоге в штат или попрощаются без лишних слов. Ведь в условиях испытательного срока компания может уволить сотрудника в упрощенном порядке за три дня", — прокомментировал руководитель фракции ЛДПР в Госдуме Леонид Слуцкий.
По мнению авторов законопроекта, предлагаемые изменения не нарушат баланс интересов работодателей и работников. В случае недобросовестного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей предприятие сможет уволить его на общих основаниях.
"Для Магаданской области, где каждая семья — это опора нашего общества, такие инициативы особенно актуальны. Мы знаем, как непросто бывает совмещать работу и заботу о детях, особенно в условиях нашего региона. Я считаю, что государство должно не только говорить о поддержке семей, но и действовать", — поддержал поправки руководитель фракции ЛДПР в Магаданской областной Думе Роман Исаев.
Напомним, в настоящее время, согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для несовершеннолетних; беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
