Ежегодная масштабная конференция HR-Dive (0+) пройдет 26 марта во Владивостоке. Она соберет на своей площадке известных экспертов, ученых, а также руководителей HR-служб крупных компаний, сообщили организаторы — hh.ru Дальний Восток.
Участники конференции обсудят тренды в экономике и HR-процессах, сделают прогнозы о будущем рынка труда и оценят его влияние на региональную экономику, расскажут о том, как искусственный интеллект спасает HR от рутины и как автоматизировать оценку и обучение персонала. Представители ведущих компаний поделятся кейсами комплектации штата, развития социальной экосистемы, построения карьеры и личного бренда, увеличения вовлеченности персонала и ее влияния на результативность предприятия.
Приглашаем собственников бизнеса, HRD и HR-специалистов присоединиться к событию! В этом году вас ждут 11 экспертов из разных регионов России, диалоги по различным HR-направлениям и профессиональный нетворкинг.
Среди ключевых спикеров:
- Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru — откроет мероприятие выступлением о трендах в экономике и HR-процессах, а также поделится прогнозами на будущее рынка труда;
- Наталья Зубаревич, российский экономико-географ, специалист в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии, доктор географических наук, профессор — расскажет о влиянии рынка труда на региональную экономику и подготовке к предстоящему семестру;
- Аксинья Носкова, директор по стратегии коммерческого департамента Яндекс.Реклама — ответит на вопрос о том, где компании теряют потенциальных соискателей и как создать привлекательный HR бренд;
Также в программе: Алексей Менский, директор по организационному развитию Амурского газохимического комплекса (Сибур); Светлана Горшунова, ведущий эксперт Амурского судостроительного завода; Вячеслав Зорченко, начальник Службы управления персоналом Дальневосточной железной дороги и другие.
"Для повышения эффективности в своей работе HR-специалистам важно не только следить за изменениями в профессии, но и постоянно развивать свои навыки. Во-первых, стоит стремиться к глубокому пониманию процессов внутри компании. Во-вторых, профессиональное развитие должно быть постоянным. Регулярное участие в тренингах и обучающих мероприятиях, направленных на развитие навыков переговоров, эмоционального интеллекта и оценки кандидатов, помогает идти в ногу со временем. Технологическая подкованность также является важным аспектом. HR-специалисты должны следить за новыми инструментами в сфере подбора персонала, включая системы автоматизации найма, профессиональные социальные сети и современные методы анализа данных. Не стоит забывать об изучении рынка труда. Понимание текущих тенденций, отслеживание изменений и умение адаптировать свои стратегии к новым вызовам делает HR-специалиста более гибким и конкурентоспособным. Также может помочь обратная связь от кандидатов и руководителей. Она позволяет улучшить рабочие процессы и устранить слабые места в стратегии подбора, — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Конференция HR-Dive состоится 26 марта.
Познакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте мероприятия.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Хэдхантер". ОГРН 1067761906805. Юридический адрес: 129085, город Москва, ул. Годовикова, д.9 стр.10.
