Золотодобыча — масштабное производство, высокие технологии, но, самое главное, это люди, чья энергия и преданность делу делают невозможное возможным. Среди них — женщины, которые своим трудом, профессионализмом и силой характера доказывают, что горнодобывающая отрасль открыта для всех, кто готов идти вперед. Они работают наравне с мужчинами, осваивают новые технологии, управляют сложными процессами и вносят неоценимый вклад в развитие предприятий и целых регионов.
К Международному женскому дню золотодобывающая компания "Полюс Магадан" представляет истории трех прекрасных женщин, каждая из которых прошла свой путь в профессии. Они рассказали о своей работе, источниках вдохновения и о том, что для них значит быть частью большого дела.
В "Полюсе" работают сотни профессионалов, которые обеспечивают высокотехнологичные процессы золотодобычи. Один из таких специалистов – Любовь Мартыненко – инженер отдела по сопровождению производства Наталкинского ГОКа.
Родившись в Донецке, она получила образование по специальности "Обработка металлов давлением" и начинала карьеру на металлургическом заводе. В 2014 году вместе с сыном переехала в Магадан и загорелась идеей работать в "Полюсе".
Свой путь в компании Любовь начала в 2016 году кладовщиком на складе материально-технических ресурсов, а спустя два года стала инженером планово-технического отдела. Затем работала в отделе бюджетирования, а позже перешла в производственно-технический отдел. Сейчас Любовь — инженер по сопровождению производства и ее работа связана с эксплуатацией золотоизвлекательной фабрики и горнотранспортного комплекса. Одно из ключевых направлений — оформление документации по основным средствам: ввод в эксплуатацию, списание, консервация, договоры на ремонт оборудования, что требует слаженной работы большого количества специалистов.
Для успешной работы в этой сфере, по словам Любови, необходимы терпение, внимательность и умение работать в команде. Последнее качество героиня отмечает как одно из важнейших, так как многие рабочие задачи можно решить только совместными усилиями. С большой теплотой Любовь отзывается о коллективе, считает, что ей очень повезло, ведь на протяжении всей ее профессиональной деятельности в компании "Полюс" ее окружают добрые и отзывчивые люди, всегда готовые оказать поддержку и прийти на помощь.
Самые сложные испытания в работе для нее — долгие разлуки с семьей. Сын Никита — студент, учится в Ростове-на-Дону и живет с бабушкой. Спасают современные технологии: благодаря стабильному интернету, они ежедневно общаются посредством видео-звонков. Однако никакие звонки не могут заменить живого общения, поэтому, находясь на работе, Любовь с нетерпением ждет встреч с семьей.
Несмотря на все трудности, работа в золотодобывающей отрасли приносит Любови удовлетворение, новые вызовы и возможность учиться чему-то новому. Молодым специалистам она советует не бояться трудностей, ведь производство — это особый мир, полный возможностей для роста и развития.
Конечный результат работы любой золотодобывающей компании — это готовая продукция — золото. Но в этой отрасли важно не только добыть металл, но и обеспечить его высокое качество на каждом этапе производства. За этим стоит кропотливая работа специалистов, которые контролируют технологические процессы и гарантируют соответствие строгим стандартам. Один из таких профессионалов — Евгения Школьняк, которая посвятила золотодобывающей отрасли почти 20 лет. Она прошла путь от лаборанта до начальника отдела технического контроля, и сегодня руководит командой, отвечающей за качество производства на одном из крупнейших месторождений России.
Евгения родилась в Донецкой области, а выросла в поселке имени Матросова. По окончании школы уехала учиться в Хабаровск, но жизненные обстоятельства сложились так, что в 2005 году она вернулась в родной поселок. Изначально у Евгении не было цели связывать свою жизнь с золотодобывающей отраслью и можно сказать, что ее карьерный путь начался случайно, но судьба распорядилась так, что золотодобыча стала делом ее жизни. Вернувшись в поселок имени Матросова, она устроилась в цех пробоподготовки Наталкинской ЗИФ. Позже перешла в пробирно-аналитическую лабораторию, где прошла путь от лаборанта спектрального анализа до инженера-химика. В 2018 году, получив образование по специальности "Обогащение полезных ископаемых", стала мастером отдела технического контроля, затем старшим инженером, а в 2022 году возглавила отдел.
Сегодня у ее команды широкий спектр задач: они отвечают за отбор и подготовку проб для пробирного и химического анализа, контроль технологических параметров на фабрике — крупности помола руды, плотности, объёма пульпы (мелкой фракции с частичками золота, смешанной с водой), массовой доли влаги в минеральном сырье, анализ данных по производству золота и серебра и подготовку технических отчетов, а также приём и учёт лигатурного золота перед отправкой на аффинажный завод. Работа требует аналитического мышления, внимательности и умения нестандартно решать задачи. Евгения любит свою работу — анализировать, просчитывать, что совпадает с требованиями профессии. Ей интересно развиваться вместе с фабрикой, осваивать новые процессы, разбираться в новых технологиях.
Несмотря на то, что горнодобывающая отрасль традиционно считается мужской, Евгения уверена: главное — не пол, а характер и желание развиваться. Женская интуиция, по ее словам, помогает находить общий язык с коллегами и выстраивать эффективные коммуникации.
В свободное время Евгения старается отвлекаться от рабочих процессов, а больше всего любит путешествовать. Она замужем, у нее двое сыновей — старший живет и работает в Санкт-Петербурге, младший учится в Магаданском политехническом техникуме.
Свой главный совет молодым специалистам она формулирует просто: "Верить в себя! Если есть желание развиваться в этой сфере, ничего невозможного нет".
Работа на золотодобывающем предприятии — это еще и особый ритм жизни. Сотрудники проводят долгие недели вдали от родных. В таких условиях особо важно создать атмосферу уюта, чтобы каждый чувствовал себя как дома, несмотря на расстояние. Как создать комфортные условия для работников? Как развивается социальная инфраструктура на крупных производственных площадках? Об этом и многом другом рассказала Елена Халько, которая уже более 10 лет работает в компании "Полюс" и занимается вопросами благоустройства и обеспечения комфортного быта для сотрудников.
Елена родилась и выросла в поселке Омчак Магаданской области. Получив образование в сфере связи, она 17 лет работала по специальности, затем окончила Санкт-Петербургскую академию управления и экономики и в 2013 году пришла в "Полюс" специалистом по питанию. По словам Елены, коллектив оказался настолько замечательным, что сразу стал для нее родным.
За годы работы она приобрела ценные навыки, прошла обучение по культуре безопасности и лидерству в области охраны труда, а затем стала старшим специалистом по обслуживанию социальной инфраструктуры.
Главная задача ее команды — забота о качестве жизни сотрудников на производственной площадке. Они стремятся создать уютную, почти домашнюю атмосферу и обеспечить персонал всем необходимым для комфортного проживания. В вахтовых поселках есть спортивные залы, зоны отдыха, магазины, банно-прачечные комплексы, аптеки и даже парикмахерская. Несколько лет назад появились мясной и молочный цеха, совсем недавно открылся массажный кабинет, а в ближайших планах — открытие маникюрного салона.
Один из самых запоминающихся проектов, в которых участвовала Елена, — роспись вахтового поселка. Живописные изображения на стенах общежитий и столовых теперь радуют работников яркими красками даже в хмурое зимнее время года.
Для Елены важнее всего в работе — это возможность воплощать в жизнь идеи, которые улучшают жизнь коллег. Особенно ее вдохновляет общение с творческими и неравнодушными людьми, которые любят свою работу и вкладывают в нее душу. И больше всего она ценит дружный коллектив и сплоченность, особенно во время праздников, когда все вместе участвуют в конкурсах и корпоративных челенджах.
Но самое главное для нее — семья. С мужем Алексеем они вместе уже 32 года, работают в одной компании и на межвахтовом отдыхе проводят время с сыном и его семьей.
Свои пожелания молодым специалистам Елена формулирует просто: "Любите свою работу, стремитесь к развитию, и у вас все получится".
Женщины "Полюса" — это не просто профессионалы своего дела, но и люди, которые, находят в своей работе вдохновение. Их истории — это пример того, как труд, упорство и стремление к развитию помогают достигать новых высот.
