Быть многодетным родителем это одновременно огромная радость и значительная ответственность, которая требует особого внимания к выполнению семейных и профессиональных обязанностей. Для того чтобы облегчить жизнь таким семьям, трудовое законодательство предусматривает специальные льготы для работающих родителей.
Работникам, у которых трое и более детей младше 18 лет, предоставляется возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, пока младший ребенок не достигнет возраста 14 лет.
Кроме того, сотрудникам, имеющим двоих и более детей младше 14 лет, могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней, о чем должно быть сказано в коллективном договоре. Такие отпуска работник может взять тогда, когда ему удобно.
Многодетные родители, имеющие троих и более детей младше 18 лет, могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей вне установленного рабочего времени (например, к командировкам, сверхурочным работам, ночным сменам) исключительно при наличии их письменного согласия. При этом они имеют право отказаться от такой работы.
Также работодатель не имеет права увольнять единственного кормильца семьи, в которой есть дети младше трех лет. Это правило действует для тех родителей, что воспитывают троих и более детей младше 14 лет. Исключение составляют лишь те случаи, когда организация ликвидируется.
Все эти меры поддержки регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает телеграм-канал Роструда (18+).
