Пунктуальность, внешний вид, манера речи и тон общения — важнейшие критерии, на которые обращают внимание работодатели при оценке соискателей. Об этом отметила независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
По её словам, опоздание на собеседование может серьезно испортить первое впечатление о кандидате. Она уточнила, что некоторые люди не уважают чужое время, опаздывают и забывают о встречах. Это явный красный флаг.
Кроме того, внешний вид соискателя также значим. Одежда может говорить о его заинтересованности в должности и уважении к собеседнику. Лоикова подчеркнула, что приходить на собеседование в неформальной одежде, такой как шлепанцы или мятая футболка, является ошибкой.
Перед собеседованием эксперты советуют изучить стиль одежды сотрудников компании, чтобы выглядеть "своим". Например, в IT-компании, где принято носить худи и джинсы, строгий деловой костюм может вызвать недоумение.
Дресс-код актуален не только на офлайн-собеседованиях, но и на видеозвонках. Одежда кандидата в этот момент также должна быть опрятной, поскольку неаккуратный вид может создать негативное впечатление.
HR-специалисты акцентируют внимание на соблюдении этикета в общении. Важно не перебивать собеседника, обращаться к нему вежливо и избегать токсичного тона. Лоикова отметила: "Некоторые позволяют себе хамство или сразу переходят на "ты", не уточнив, как удобнее общаться".
Подготовка к интервью — еще один ключевой момент. Эксперт указала, что многие откликаются на вакансии без должной подготовки, и это становится очевидным на собеседовании, где кандидаты не могут ответить на базовые вопросы о компании. "Это просто трата времени и говорит об отсутствии мотивации", — подытожила она.
Лоикова также акцентировала внимание на том, что манера общения и качество речи кандидата играют важную роль: "Кандидат должен уверенно владеть терминологией и уметь объяснять сложные вещи простым языком", передает Москва 24.
