За пять лет реализации национального проекта "Демография" в 73 регионах страны открылось 562 модернизированных центра занятости "Работа России", сообщили ИА MagadanMedia в пресс-службе мэрии Магадана.
Комплексная модернизация кадровых центров — это не только изменение интерьеров и формирование современного визуального пространства, обеспечение соответствия постоянно меняющимся требованиям рынка труда, включая прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию работодателей, но и обучение и развитие сотрудников.
За время реализации проекта более 20 тысяч сотрудников служб занятости прошли программы повышения квалификации, получили новые знания и профессиональные навыки, став кадровыми и карьерными консультантами.
Среди оказываемых центрами услуг — переупаковка вакансий, программа обучения и повышения квалификации для кандидатов и сотрудников, субсидирование найма определенных категорий соискателей, подбор работников в условиях дефицита кадров и многое другое.
— К концу 2024 года в России будет работать более 900 современных кадровых центров, а все учреждения службы занятости будут трансформированы до конца 2028 года, — отметил глава Минтруда России Антон Котяков. — При этом модернизация службы занятости — это не только обновление пространства, важнее другое: кадровые центры "Работа России" становятся надёжными партнёрами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд, местом, где гражданину могут помочь построить карьеру мечты. В кадровых центрах можно записаться на бесплатное переобучение, выбрать для себя тот карьерный трек, который позволит наилучшим способом реализовать способности человека.
Среди очевидных преимуществ для работодателей:
— адресная помощь, учитывающая особенности работодателя;
— персональные кадровые консультанты;
— предоставление услуг как в офлайн-формате, так и онлайн на портале "Работа России";
— заключение договоров на обучение будущих студентов под потребности работодателя;
— тесное сотрудничество центров занятости с образовательными организациями;
— возможность переподготовки специалистов под требования работодателей.
Основной онлайн-ресурс для подбора работников — единая цифровая платформа "Работа России". На ней размещено почти 1,7 млн вакансий и 9,7 млн резюме, функционируют специальные разделы для работодателей: например, "Целевое обучение", "Практики и стажировки".
