В некоторых случаях россияне могут получать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на законных основаниях. Об этом рассказала заведующая кафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ Маргарита Васюнина, сообщает ИА MagadanMedia.
Такая ситуация возможна, если сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. В этом случае сумма вознаграждения определяется без учета МРОТ, исходя из объема и срока выполняемых работ. Также зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал не все рабочие дни месяца, работает в режиме неполного рабочего дня (или недели) или на условиях совместительства. В таких случаях оплата производится пропорционально отработанному времени.
Еще один пример — приостановка работы организации. Если простой произошел по вине работодателя, зарплата может быть снижена до одной трети от ее среднемесячного значения.
Кроме того, Васюнина отметила, что зарплата может быть ниже МРОТ, если работник подал заявление о выплате части вознаграждения в неденежной форме.
Ранее сообщалось, что с 1 января 2025 года МРОТ в России может увеличиться до 22 440 рублей, что затронет около 4,2 миллиона человек. Также высказывалось мнение, что россияне, получающие зарплату на уровне МРОТ, должны быть освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
