Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы, сообщает ИА MagadanMedia.
Согласно новым нормам, в случае увольнения сотрудника неиспользованные дни отдыха будут компенсироваться повышенной оплатой работы.
В настоящее время в Трудовом кодексе нет механизма, определяющего дату предоставления дополнительного дня отдыха, и не урегулирован вопрос компенсации за неизрасходованные дни отдыха.
В конце мая 2024 года указанные поправки в Трудовой кодекс одобрило правительство. Однако эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина считает, что в некоторых случаях за работу в выходной день граждане не смогут получить дополнительной оплаты или отгула. Это касается тех сфер занятости, где не установлен четкий режим работы, и переработку невозможно отличить от низкой производительности.
