В ведомстве хотят запретить лишать премий сотрудников. Речь идет даже о тех случаях, когда работодатель считает, что подчиненный в чем-то провинился.
Минтруд подготовил такие поправки в Трудовой кодекс. Дело в том, что сейчас произвольная трактовка Конституции позволяет работодателям отменять премии, когда их невыгодно платить. В суде сотруднику сложно доказать свою правоту, если в трудовом договоре не было прописано, за что конкретно выплачивают премиальные.
Согласно инициативе ведомства, у сотрудников не смогут урезать зарплату более чем на 20%, если они совершат на работе какой-нибудь проступок или получат дисциплинарное взыскание, пишет РГ (16+).
Адвокат рассказала, какие выплаты положены сотруднику при увольнении Сотрудник при увольнении может получить выплату в размере двух окладов
