По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Магаданской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,7 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Магаданской области приходилось 3,2 резюме. С начала года текущего года показатель снизился с 4 до 2,7 резюме на вакансию.
Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Магаданская область
Инфографика. Фото: HeadHunter
Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Дальневосточному федеральному округу — 2,5.
В Магаданской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Медицина, фармацевтика" (0,6), "Сельское хозяйство" (1,5), "Строительство, недвижимость" (1,7), "Автомобильный бизнес" (1,8), "Добыча сырья" (1,8), "Производство, сервисное обслуживание" (1,8), "Рабочий персонал" (1,8), "Транспорт, логистика, перевозки" (2,4) и "Продажи, обслуживание клиентов" (2,5).
Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.
