В Дальневосточном Сбербанке прошла стратегическая сессия HR-директоров крупных компаний Дальнего Востока (12+). Как сделать дальневосточный регион привлекательным для кадровых специалистов — стал главным вопросом коммуникации. Своим комьюнити участники постарались выявить "секрет" успешной реализации на Дальнем Востоке. Спикерами выступили первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Инна Малинина, директор агентства привлечения инвестиций и развития инноваций Евгений Дымченко, СЕО компании White Soft Анатолий Коровин, сообщает пресс-служба Сбера.
Сбербанк провел стратегическую сессию HR-директоров Дальнего Востока. Фото: Сбер
Эксперты поделились своими проектами в реализации стратегий привлечения кадров на территорию. Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Ирина Малинина рассказала о "Пакете Дальневосточника", в который входит государственная поддержка молодых специалистов, преференции для жителей края, выбирающих Дальний Восток для жизни и работы. В настоящий момент в крае более 22 тыс. свободных вакансий. Центр занятости готов оказать помощь как соискателям, так и работодателям. В настоящий момент весь процесс обучения, собеседования и поиск трудовых ресурсов обеспечивается в дистанционном формате. Одна из главных целей — привлечение кадровых специалистов из других регионов, а также их дальнейшее сохранение. "К сожалению, сегодня из края чаще всего уезжает молодёжь после окончания ВУЗов. Наша общая задача создать такие привлекательные условия с помощью льгот и активного досуга, чтобы наша молодежь оставалась здесь, на Дальнем Востоке", — отметила Ирина Малинина.
Сбербанк провел стратегическую сессию HR-директоров Дальнего Востока. Фото: Сбер
В свою очередь Евгений Дымченко выступил со стратегией развития Хабаровского края, показав его привлекательность. По его мнению, Дальний Восток — территория для быстрого старта молодых специалистов. Задача потенциального работодателя обеспечить комфортные условие для жизни, а также духовное развитие и гордость за свой край.
Анатолий Коровин представил проект "ГОС КЭШБЕК" — удобное приложение (6+) по получению льгот и бенефитов в обмен на полезные активности — нефинансовая мотивация сотрудников. Проект уже реализуется на Камчатке в коллаборации с правительством края. Он создавался специально для повышения привлекательности дальневосточного региона.
Сбербанк провел стратегическую сессию HR-директоров Дальнего Востока. Фото: Сбер
Финалом встречи стала сессия латерального мышления, по итогам которой участники сформировали предложения по дополнению "Пакета Дальневосточника" для рассмотрения правительством Хабаровского края.
По завершению стратегической сессии председатель Дальневосточного Сбербанка Андрей Черкашин отметил: "Я очень рад, что мы уже создаём традицию таких встреч. Развитие региона будет активнее и качественнее, если мы объединим усилия. Наша задача сделать так, чтобы каждый гордился своим краем, своей малой родиной".
Сбербанк провел стратегическую сессию HR-директоров Дальнего Востока. Фото: Сбер
