Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в Магаданской области. По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 3,9 активных резюме, что на 0,4 пункта меньше, чем в декабре 2022 года, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Магаданской области испытывает нехватку кадров.
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы "Медицина, фармацевтика" — здесь на одну вакансию приходится всего 0,1 резюме. Кроме того, минимальная конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах "Госслужба" (0,3 резюме на вакансию), "Банки, инвестиции, лизинг" (0,4), а также "Строительство, недвижимость" (0,7), "Добыча сырья" (0,7) и "Рабочий персонал" (1). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом — наиболее проблемными для работодателей.
Повышенная конкуренция среди соискателей региона наблюдается только в одной сфере: "Юристы" — 8,8 резюме на место.
"Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците — прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции — специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличии от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на "омоложение" соискателей в ИТ продолжится. В строительном секторе ситуация скорее всего изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлится, хотя сейчас они все еще в дефиците", — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Уровень конкуренции среди соискателей (кол-во активных резюме на одну вакансию)
Инфографика. Фото: HeadHunter
