Потребности экономики в кадрах и привлечение молодежи к рабочим специальностям обсуждали на круглом столе "Кто нужен экономике Дальнего Востока?", организованном Дискуссионным клубом "Тихоокеанская Россия" (18+), совместный проект Приморского отделения Союза журналистов России и Дальневосточного отделения Российской академии наук) во Владивостоке. В числе спикеров выступил представитель компании "Полюс Магадан". Руководитель учебно-курсового комбината компании Сергей Сидоров рассказал, какие корпоративные программы позволяют привлекать на работу молодые кадры, сообщает MagadanMedia.
Mexaнизмы гocyдapcтвeннoй пoддepжки, дeйcтвyющиe нa Дaльнeм Bocтoкe, yжe пoзвoлили ввecти в экcплyaтaцию бoлee 450 пpeдпpиятий. Coздaнo пoчти 87 тыcяч нoвыx paбoчиx мecт. Однако практически все дальневосточные peгиoны иcпытывaют дeфицит кaдpoв в cвязи c интeнcивным coздaниeм нoвыx пpeдпpиятий — тpeбyютcя cпeциaлиcты paзличнoгo пpoфиля. При этом опросы показывают, что 47% выпускников высших учебных заведений не работают по специальности.
Почему это происходит? Как определяется перспективная потребность экономики в тех или иных специалистах? Трансформируется ли эта потребность в контрольные цифры приема в вузы и учреждения среднего профессионального образования? Как происходит подготовка кадров для новых производств? Эти и другие вопросы эксперты обсудят в ходе круглого стола.
О том, как привлечь внимание молодежи к рабочим специальностям, рассказал руководитель учебно-курсового комбината компании "Полюс Магадан" Сергей Сидоров.
"В компании "Полюс Магадан" с коллективом около 2000 человек число рабочих специальностей составляет более 60%. Поэтому компания заинтересована в привлечении сотрудников рабочих специальностей.
У нас в компании созданы условия для того, чтобы молодой специалист мог работать в комфортных условиях, адаптироваться, выстраивать свой карьерный путь, получать хорошую заработную плату. К слову, в компании "Полюс Магадан" действует ряд корпоративных программ, направленных на поддержку новых сотрудников. Об одной из них знают многие студенты, которые приезжают на практику к нам на Наталкинский ГОК — это программа "Узнай цену золота!". Цель программы — подготовка молодых специалистов по профессиям, востребованным в компании, в том числе и рабочих. В рамках программы мы сотрудничаем с профильными вузами и сузами России.
Студенты получают практический опыт, заработную плату и возможность трудоустроиться в дальнейшем. Многие студенты, которые проходили у нас практику ранее, уже работают в компании. Также у нас в компании действует программа "Наставничество", которая направлена на адаптацию новых сотрудников рабочих специальностей к условиям компании и производственного обучения рабочих.
Таким образом, наши новые коллеги чувствуют поддержку и уверенность в своих силах. И программы карьерного роста, когда машинисты, мастера, горнорабочие находят себя в компании в других профессиях, например, мастера, технологи", — отметил Сергей Сидоров.
Также представитель "Полюса Магадан" отметил, что для повышения интереса новых молодых сотрудников, необходимо рассказывать и о других корпоративных программах, возможностях карьерного роста, условиях работы на днях открытых дверей, ярмарках профессий в учебных заведениях, дне профессионала в школах. Компания также организовывает экскурсии студентов и школьников на производство. Кроме того, рабочие специальности популяризируют в СМИ через истории сотрудников.
Дискуссионный клуб "Тихоокеанская Россия" создан в 2020 году. Основная задача дискуссионной площадки "Тихоокеанская Россия", созданной Приморским отделением Союза журналистов России и Дальневосточным отделением Российской академии наук при поддержке Правительства Приморского края — создание сообщества экспертов, которые хотят и могут менять Дальний Восток к лучшему. На сегодняшний день в рамках клуба прошло 16 заседаний по самым разным актуальным темам. В работе клуба принимают участие эксперты российского и международного уровня: представители власти, науки, институтов развития, образования, бизнеса.
