Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Магадана, сообщили MagadanMedia в пресс-службе SuperJob.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и "узких" специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.
Почти каждый второй магаданец (49%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 36% отказались, а 20% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (50% против 44%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы?
Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (29%), интерес к делу (21%), хороший коллектив (18%) и удобный график (10%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (21%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 10%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 30% респондентов.
На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 52%), улучшение условий труда (17%), смена руководства (15%), а также повышение в должности (7%) и знакомый коллектив (6%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (42% против 22%).
