Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подготовила ряд рекомендаций для соискателей, которые ищут работу в условиях нестабильности, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
За май число вакансий в среднем по стране снизилось на 4,1%. На Дальнем Востоке всего на 0,5%. По сравнению с маем 2021 года, число предложений работодателей снизилось во всех регионах. Больше всего в Москве и Московской области (29%), Санкт-Петербурга и Ленобласти (-25%) Пока меньше всего ситуация отражается на Дальнем Востоке (-3%) и Сибирском федеральном округе (-5%).
Инфографика. Фото: HeadHunter
Эксперты hh.ru подготовили несколько советов, которые помогут быстрее решить вопрос с трудоустройством даже в кризис:
- Если спрос на специальность упал, то можно попробовать сменить профиль, хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли.
- Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, можно рассмотреть предложения о работе с "быстрым входом" (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты и т.д.). Это даст возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и/или переучиваетесь.
- Пересмотрите свои пожелания к работе, распределив их на две группы: "самое важное" и "было бы неплохо". Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.
- Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы:
- Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров. Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00.
- Подключите к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.
- Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки.
- Обратитесь к прежним работодателям — может быть, там появилась вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам будет проще адаптироваться, так как вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы.
