В Роструде разъяснили, в какой срок работодатель обязан заплатать компенсацию за неиспользованный отпуск своему сотруднику.
Напомним, что согласно статье 126 Трудового кодекса, компенсировать деньгами можно только часть оплачиваемого отпуска. 28 календарных дней отпуска сотрудник обязан отдыхать. Все, что "сверху" можно заменить денежной компенсацией.
Однако закон не оговаривает срок таких выплат. В Роструде объяснили, когда работодатель обязан перечислить работнику деньги.
В ведомстве заявили, что компенсацию надо перечислять в срок, который был оговорен между сотрудником и работодателем. Компенсацию можно выплатить вместе с авансом, что не будет нарушением.
Как уточняет Роструд, при этом отпускные работник должен получать не позже чем за три полных дня до начала отпуска.
Наталья Васильева
В России вступил в силу закон о дополнительных отпусках Названы категории сотрудников, которые имеют право на такую льготу
