В Роструде перечислили категории работников, которые нельзя привлекать к работе в новогодние праздники. За это работодателя могут серьезно наказать.
Как уточнили в ведомстве, нельзя заставить трудиться в праздники и выходные беременных. Это правило работает, даже если беременная работает по графику 2 дня через 2. Кроме того, беременных сотрудниц нельзя отправлять в командировки и привлекать их к сверхурочной работе или работе в ночную смену.
Нельзя заставить работать в выходные и несовершеннолетних. Исключение составляют творческие работники СМИ, кинематографии, театров и цирков.
Специалисты предупреждают, что только с письменного согласия можно привлечь на работу в праздники инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов, родителей детей-инвалидов.
Как пишет "БухСофт", при нарушении запретов порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или в суд.
Наталья Васильева
Россиянам продлили новогодние каникулы в январе И это не единственные длинные выходные в 2022 году
