Закон о правилах удаленной работы вступит в силу в России 1 января 2021 года.
В документе отмечено, если работодатель локальным нормативным актом никак не отрегулировал рабочее время, сотрудник может назначить его самостоятельно.
Работнику на удаленке положен отпуск не менее 28 календарных дней.
Если сотрудника перевели на удаленную работу временно, на него будет распространяться существующий график отпусков.
Заработную плату такому сотруднику, при сохранении объема задач, сократить не могут.
Техническое оснащение, необходимое для выполнения обязанностей сотрудника, ему обязан предоставить работодатель. Также как и компенсировать расходы на связь. Если сотрудник не выходит на связь со своим работодателем в течение двух дней без видимой причины, его уволят, говорится в документе.
Евгения Маркина
