8 декабря 2019. В Роструде сообщили, что работникам, которым работодатель установил ненормированный график, положены три дополнительных дня к оплачиваемому отпуску.
При этом каждый день работать сотрудник по ненормированному графику не должен, это нарушает его права согласно Трудовому Кодексу.
В Роструде пояснили, что ненормированным графиком считается особый режим работы, когда сотрудники выполняют трудовые функции за пределами установленного для них рабочего времени. Но делать они это должны не каждый день, а эпизодически, пишет РГ.
Если работодатель обязал работника выполнять сверхурочно работу каждый день, за это полагается денежная компенсация.
Также согласно Трудовому Кодексу те работники, которые трудятся по ненормированному графику, должны быть освобождены от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Карина Красилова