Россиянам разрешили не делать дополнительную работу, даже если на этом настаивает начальство. Конституционный суд России сделал разъяснение по поводу выполнения работником трудовых функций, не зафиксированных в договоре.
Как посчитала высшая судебная инстанция, работодатель не имеет права настаивать на выполнении сотрудником работы, не указанной в договоре и его должностных обязанностях. Также начальство не имеет права увольнять за невыполнение такой работы. Об этом говорится в постановлении, опубликованном на сайте Конституционного суда России.
Судьи разъяснили, что данный пункт трудового договора подразумевает, что сотрудник будет выполнять только ту работу, о которой стороны договорились при заключении договора. При этом изменить договор можно только по соглашению сторон трудового договора, сказано в постановлении Конституционного суда РФ.
Поводом для вынесения такого постановления стало обращение жителя Ульяновской области. Он трудился правовым инспектором труда и совмещал свою работу с обязанностями технического инспектора. Когда он отказался от совмещения, работодатель без его согласия добавил обязанности технического инспектора к обязанностям правового инспектора труда.
В итоге Конституционный суд разъяснил, что должностные обязанности сотрудника могут меняться только с его согласия. Дело заявителя будет пересмотрено на основании решения Конституционного суда.
Никифор Зуев