В российском трудовом законодательстве прямо не указано запрещение сна на рабочем месте, и сотрудник имеет право отдохнуть в перерыве, сообщает ИА MagadanMedia.
Однако, по словам доцента кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрия Саранчука, важно различать два случая. В первом случае, когда работник вздремнул во время перерыва, никаких нарушений не происходит. В другом случае, если сотрудник спит в рабочее время, это может быть расценено как невыполнение трудовых обязанностей, что приведет к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
Если сон на рабочем месте становится регулярным, работодатель вправе потребовать объяснения и зафиксировать инцидент актом, что может привести к дисциплинарному взысканию. Работник может обжаловать такие действия в трудовой инспекции или суде. Также стоит помнить, что работодатели имеют право не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры и чаепития.