Эксперт Евгения Ганькина предупредила, что работодатель может снизить зарплату сотрудникам в некоторых случаях, например, при внедрении новых технологий, реструктуризации или сокращении объемов производства. Об этом компания обязана уведомить за два месяца. Работник вправе отказаться от новых условий и уволиться.
Во всех остальных ситуациях уменьшить оклад без согласия сотрудника нельзя. Зарплата считается одним из главных условий трудового договора, и менять её в одностороннем порядке незаконно.
Также нельзя снижать зарплату в качестве наказания за дисциплинарный проступок. За это можно получить замечание, выговор или даже лишиться работы, но не уменьшение оклада. При этом важно помнить, что премию в отличие от оклада работодатель может уменьшить или не выплатить вовсе.