Юристы предупреждают: неудачная шутка в рабочем чате способна привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения. Член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова напомнила, что даже в неформальной переписке сотрудникам важно соблюдать деловую этику и нормы поведения, сообщает ИА MagadanMedia.
По словам специалиста, шутки могут быть восприняты как оскорбительные, подрывающие авторитет коллег или компании. В таком случае руководство вправе расценить сообщение как нарушение трудовой дисциплины и применить меры — от замечания до увольнения. При этом значение имеет не дата, а содержание и последствия высказывания.
Особое внимание уделяется ситуации, когда у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, не снятое в течение года. В таком случае риск увольнения существенно возрастает.
Если работник считает наказание необоснованным, он может оспорить его. В течение месяца после увольнения допускается обращение в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе, выплаты заработка за время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда.