В ЦОПП Колымы определили решения по подготовке кадров для экономики региона

В Центре опережающей профессиональной подготовки Магаданской области состоялось заседание круглого стола на тему "Взаимодействие работодателей и образовательных организаций СПО: от проблем к прорывным решениям". Мероприятие прошло в рамках деловой программы IV Регионального чемпионата "Профессионалы" 2026 и объединило за одним столом ключевых игроков рынка труда и системы профессионального образования региона, сообщает пресс-служба правительства Магаданской области.

Участники встречи:

В работе круглого стола приняли участие руководители и представители учреждений среднего профессионального образования (СПО), Министерства труда и социальной политики региона, Кадрового центра "Работа в России", а также руководители кадровых служб крупных промышленных предприятий и представители малого и среднего бизнеса. Главной целью стало выявление "болевых точек" в системе "Студент → СПО → Предприятие" и выработка конкретных механизмов улучшения взаимодействия между бизнесом и образовательными организациями.

Дмитрий Зубицкий, методист ЦОПП, представил участникам результаты мониторинга Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций, обозначив общероссийские тренды и вызовы в подготовке специалистов. Практический опыт региона осветила Елена Шестакова, директор Базового центра карьеры профессиональных образовательных организаций Магаданской области. В своем докладе она поделилась эффективными моделями содействия трудоустройству выпускников СПО.

Лариса Цыкунова, заместитель директора по учебно-производственной работе "Промышленного техникума", обозначила актуальные проблемы организации производственной практики, отметив сложности с материальной базой и необходимость более плотного графика погружения студентов в реальный производственный процесс.

Галина Герасименко, заместитель директора по учебно-методической работе "Колледжа сервиса и технологий", подняла тему наставничества на производстве как ключевого института адаптации студентов СПО. Она подчеркнула, что без закрепленного наставника выпускник значительно дольше входит в должность.

Олеся Парфенюк, директор "Магаданского колледжа искусств", на примере своего учреждения показала формулу успешного партнерства с работодателями, которые уже сегодня активно участвуют в жизни колледжа и формировании профессиональных кадров для сферы культуры.

Яркое и нестандартное выступление представил Иван Грищенко, преподаватель и руководитель центра содействия трудоустройству студентов "Горного техникума". Он презентовал "Формулу живого диалога", в рамках которой прозвучали два ключевых тезиса от лица системы образования:

• "Мы заинтересованы в актуальности не меньше вас. Но у нас есть рамки ФГОС, которые мы обязаны соблюдать".
• "Мы готовы менять программы, но для этого нам нужны ваши эксперты и ваши площадки. Мы не можем купить станок за 20 млн, но мы можем научить на вашем".

Модератор встречи предложил перейти к главным потребителям кадров — работодателям, чтобы услышать их конкретные запросы.

Представитель крупного промышленного предприятия выступил с жестким, но конструктивным посылом: "Нам не нужны просто дипломы, нам нужны конкретные компетенции. Мы готовы платить, но за результат". Он привел примеры из практики, указав на типичные пробелы в подготовке выпускников.

Представитель сферы малого и среднего бизнеса обозначил иной взгляд: "У нас нет отдельных учебных центров, как у гигантов. Мы не ждем, что студент придет и сразу включится. Мы готовы сами стать ему наставником! Но где нам готовить специалистов?".

Важность государственного регулирования и поддержки подчеркнула в своем выступлении Татьяна Житникова, заместитель руководителя управления занятости населения — начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения министерства труда и социальной политики Магаданской области. О современных инструментах содействия занятости рассказала Елена Садовник, главный специалист отдела активной политики занятости населения Кадрового центра "Работа в России" Магаданской области. Она представила тему "Трансформация службы занятости в кадровый центр: эволюция и перспективы институциональных изменений", проинформировав участников о новых возможностях, которые открывает реформированная служба занятости для бизнеса и соискателей.

От проблем — к прорывным решениям Кульминацией круглого стола стала совместная работа по выработке решений. Участники, опираясь на все прозвучавшие выступления, сформулировали конкретные предложения, которые легли в основу проекта резолюции:

1. Внедрять гибкие модульные программы, разработанные и актуализированные совместно с работодателями, включая программы ускоренного обучения по наиболее востребованным профессиям.
2. Продолжить развивать институт наставничества (менторства) со стороны предприятий с первого курса, интегрируя реальные производственные кейсы в курсовое и дипломное проектирование.
3. Активнее использовать формат стажировок для повышения квалификации и переподготовки преподавателей и мастеров производственного обучения на площадках предприятий-партнеров на регулярной основе (не реже 1 раза в 3 года).
4. Обеспечить системное участие специалистов предприятий в образовательном процессе: в качестве преподавателей профмодулей, экспертов на защитах дипломов, экспертов демонстрационных экзаменов, руководителей практик и разработчиков контрольно-измерительных материалов.
5. Рассмотреть возможность создания на площадках партнеров-работодателей специализированных учебных полигонов, лабораторий и учебных цехов в рамках сетевой формы реализации программ.
6. ЦОПП Магаданской области взять на себя функцию организатора регулярных рабочих встреч работодателей и представителей профессиональных образовательных организаций по вопросам закрытия кадровой потребности региона.

Заключение

Проведенное мероприятие подтвердило готовность всех сторон к конструктивному диалогу и переходу от обсуждения проблем к реализации конкретных шагов по развитию кадрового потенциала Магаданской области.

Смотрите полную версию на сайте >>>