Регулярные опоздания на работу могут серьёзно ударить по кошельку. HR-специалист Анна Сайгина пояснила, что систематические задержки без уважительной причины считаются нарушением трудовой дисциплины и могут стать основанием для дисциплинарного взыскания.
За однократное опоздание наказывают редко. Крайнюю меру могут применить в случае, если из-за задержки сотрудника произошла авария или был сорван важный проект. Однако если опаздывать постоянно, работодатель вправе применить санкции. От официального замечания и выговора до лишения премии полностью или частично.
В случае издания стоит немедленно предупредить об этом своего руководителя. Это поможет минимизировать недовольство и покажет ответственность. Если от вашего присутствия зависят коллеги или клиенты, необходимо также оперативно известить их о задержке или перенести встречу.
Важно помнить, что за каждое опоздание работодатель может потребовать письменное объяснение. Поэтому, если причина уважительная, лучше сразу подготовить доказательства, справки или чеки.
Юлия Ситникова