23 сентября. Адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин рассказал, что работник обладает правом не ходить на работу в том случае, когда работодатель задерживает зарплату.
Он отметил, что в трудовом законодательстве сказано о возвращении к выполнению своих обязанностей после некоторого срока неуплаты заработанных денег.
"Работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней, — отметил эксперт. — Не работать можно до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Но в этом случае он должен в письменном виде уведомить работодателя о своем невыходе".
При этом не имеет значения, по чьей вине зарплата не выплачена вовремя: работодателя или других людей и обстоятельств.
Когда начальство известит (в письменном виде) работника, что задолженность по оплате труда будет компенсирована ему в тот день, когда он вернется к исполнению своих обязанностей, он обязан сделать это в обозначенную дату.
Однако правом не выходить на работу можно пользоваться не всегда. Например, отказ от выхода на работу не допускается, когда вводится военное или чрезвычайное положение.
Кроме того, на работу не имеют права не выходить военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, служб экстренного реагирования, работников особо опасных производств и предприятий, ответственных за жизнеобеспечение населения, приводит слова эксперта "АиФ".