1 июля. 21 июня 2024 года на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопрос поощрения работодателями своих работников, которые ведут здоровый образ жизни, активно занимаются спортом, а также о строгой безалкогольной дисциплине в организациях. На заседании выступили представители двух компаний Магаданской области АО "Сусуманзолото" и АО "Полиметалл", которые активно реализуют такие мероприятия, сообщили ИА MagadanMedia в правительстве Магаданской области.
Как отметила Татьяна Савченко, зампред Правительства Магаданской области: "Спорт — это не только здоровый образ жизни, но и эффективный способ повысить производительность труда и улучшить общую атмосферу в коллективе. Корпоративная культура включает в себя ценности, которые компания признает и пропагандирует, а также ее отношение к своим работникам. Важным аспектом развития корпоративной культуры является мотивация работников на занятия спортом и ведение активного и здорового образа жизни. Поэтому очень важно проводить в трудовых коллективах пропаганду занятий спортом, в том числе на базе спортивно-оздоровительных объектов Магаданской области, число которых с каждым годом неизменно растет". Говоря о строгой безалкогольной дисциплине в организациях, Татьяна Савченко сделала акцент на том, что одними запретами существенного результата не достигнуть. Должна быть комплексная работа в регионе и консолидация усилий, нужны положительные примеры для молодежи, необходимо формировать негативное отношение к любой алкогольной продукции, способствовать повышению культуры поведения.
На заседании комиссии затронули вопросы сохранения здоровья населения Магаданской области. Обсудили вопрос о роли профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в раннем выявлении сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Профилактические осмотры и диспансеризация помогают сегодня выявлять большое количество заболеваний на ранних стадиях. В прошлом году в России удалось выявить более 1,3 миллиона случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Необходимо возвращать на предприятия медицинские пункты. Это поможет укрепить здоровье работников. Как рассказала Гульнара Далгатова, заведующая Центром общественного здоровья и медицинской профилактики: "В рамках диспансеризации используется стратегия высокого сердечно-сосудистого риска, основанная на выявлении лиц, здоровых по формальным признакам. В структуре факторов риска лидирует абсолютный сердечно-сосудистый риск и гиперхолестеринемия. У мужчин также лидирующие позиции занимают факторами риска: курение табака, нерациональное питание. У женщин: ожирение. Также среди населения трудоспособного возраста лидирующую позицию занимает: нерациональное питание. Среди населения старше трудоспособного возраста: низкая физическая активность.".
Комиссия рекомендовала работодателям в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в ходе заседания создавать медицинские пункты с введением в структуру организации медицинских работников, внедрять корпоративные программы по укреплению здоровья работников путем заключения договора с Центром общественного здоровья и медицинской профилактики МОГБУЗ "Городская поликлиника".
На заседании обсудили порядок выявления социально значимых заболеваний ВИЧ и туберкулёз среди лиц, приезжающих для работы вахтовым методом. Главный врач Магаданского областного диспансера фтизиатрии и инфекционных заболеваний Алла Чагайдак рекомендовала работодателям в отношении работников, приглашаемых из других регионов страны, проводить медицинское освидетельствование на выявление опасных инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИД, направлять их на внеочередное флюорографическое обследование, если с предыдущего флюорографического обследования прошло более года; при трудоустройстве иностранных граждан с целью выявления недостоверности медицинского заключения обращать внимание на даты их прибытия в Россию и получения медицинского заключения, а также запрашивать данные прохождения рентгена органов грудной клетки или флюорографии. Это позволит не допустить распространения на территории региона опасных заболеваний.
Заключительным вопросом в повестке заседания стало определение победителей регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и решение о номинировании победителей для участия в федеральном этапе конкурса. Победители конкурса будут награждены в сентябре этого года на очередном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.