16 января. Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель может оплатить его больничный. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Так, если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не трудоустроился на новое место, оплачивать листок нетрудоспособности должен последний работодатель. Он должен оплатить только первые три дня, остальные дни больничного оплачивает Соцфонд России.
На такие выплаты нельзя рассчитывать, если выдан больничный по уходу за ребенком.
Если работодатель отказывается оплачивать больничный, бывший сотрудник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. После этого наниматель обязан оплатить больничный в течение двух месяцев, иначе последует уголовная ответственность, передает Москва 24 (16+).