9 декабря 2021. Почти 50 тысяч резюме от соискателей пенсионного возраста (мужчины от 61 года и женщины от 56 лет) зафиксировано в ноябре 2021 года на hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. Это 1,4% от общего числа активных соискателей в России. В Магаданской области на соискателей пенсионного возраста в ноябре пришлось 1,3% резюме — это 37 место в стране. Примерно две трети таких соискателей — мужчины, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Наиболее заинтересованные в работе пенсионеры-соискатели проживают в Ленинградской области (2,2%), Московской области (2%), Калининградской области и Санкт-Петербурге (по 1,8%). Среди регионов ДФО наиболее высокая доля таких соискателей — в Камчатском крае (1,6%), наиболее низкая — в Республике Саха (Якутия) (0,8%).
Мужчины в возрасте 61+ чаще всего претендуют на вакансии в профессиональных областях "Производство, сельское хозяйство" (16%), "Строительство, недвижимость" (13%) и "Административный персонал" (10%). В свою очередь, женщины старше 56 лет обычно размещают резюме в сферах "Бухгалтерия" (16%), "Административный персонал" (15%) и "Продажи" (9%).
В качестве ключевых навыков при трудоустройстве соискатели пенсионного возраста указывают умение пользоваться ПК и работать в команде, грамотную речь, организаторские навыки, деловую переписку и ведение переговоров.
Ксения Аверина, директор hh.ru на Дальнем Востоке:
"Возрастные когорты за последний 10 лет сильно изменились: уменьшаются в численности когорты 19-24 года (в 2 раза), категория 25-30 лет сократилась на 30%, а остальные наоборот — растут в количественном объеме. Соискатели и возраста 45+ и люди пенсионного возраста готовы и хотят работать, но препятствием служит так называемый эйджизм (неготовность взаимодействовать с определенными возрастными категориями соискателей), который встречается у некоторых работодателей. К сожалению, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям всё ещё присутствует на рынке труда. При этом более молодые возрастные когорты (10-14 лет) численно сокращаются и сейчас достаточно малочисленны, то есть ждать резкого притока этих специалистов на рынке в ближайшее время не приходится. Поэтому уже сейчас и в ближайшем будущем работодателям придется рассматривать, как альтернативу, кандидатов более старшего возраста. Очевидно, что для того, чтобы нанимать сотрудников и оставаться эффективными, компаниям необходимо менять подход к отбору соискателей, подстраиваясь под новые реалии рынка и отказываться от шаблонного мышления".