21 июля 2021. Встречу с редакторами региональных СМИ провел губернатор Сергей Носов. Местные и приезжие специалисты должны быть равны в правах, а отличаться могут только подъемными, что делать, если нападает медведь, ментальные минусы "живой очереди", итоги первого полугодия на Колыме — итоги встречи в материале MagadanMedia.
— У нас достаточно много медведей ходит вокруг населенных пунктов. Я восхищен законопослушностью наших граждан. Если у меня есть охотничий билет, я вправе приносить с собой оружие. Это знает каждый охотник. Если нападает медведь, то не рекомендую отгонять его камнем и палкой. Есть специальный баллончик, очень эффективный. Не от комаров, а от медведей. Пистолет от медведей не всегда поможет. Ни одно законодательство РФ не запрещает охотнику, имеющему билет и разрешение на оружие, переносить его на себе.
– Надо повышать зарплату. Системно. Не только в рамках указа президента. Мы будем серьезно пересматривать уровень зарплат в отраслях. Есть и хорошее предложение, я дал поручение разумно рассмотреть. Надо уровнять в правах местных и приезжих специалистов (по зарплатам, квартирам — прим. редакции). Отличаться эти права должны только подъемными на переезд. Со строительством "Горохового поля" это станет возможным.
— Мы не настолько большой регион, чтобы обеспечить нагрузку преподавателей при большом количестве филиалов вузов других регионов. Я могу договориться с ведущими вузами страны. Лишь бы это не повредило СВГУ.
— Есть отпускной период у врачей. Начинают выходить. Порядок "живой очереди" при предварительной записи — это наша же недисциплинированность. Все приходят в одно время. Наверно, не учли, что людям надо на работу. Хочу знать того работодателя, который не пошел на встречу, который отказал. Поломав систему записи, говорят, что ничего не работают. Люди не верят, что можно по-нормальному. Это вина, в том числе системы здравоохранения. Потребуется терпение, чтобы доказать, что всё получится. Надо учитывать и ментальность, и опыт.
— Доходы равны расходам по итогам полугодия. Даже +80 млн рублей у нас остались на счетах. Сейчас уточняем план на второе полугодие. Тот уровень зарплат, на который мы будем выходить, будем закладывать в бюджет 2022 года. Со всеми предложениями, которые постараемся учесть при планировании и реализовать.