15 июля 2021. Юрист рассказал, что российские трудящиеся могут получить доплату за работу в жару. Кроме того, работодатели обязаны сокращать рабочий день в жаркую погоду, отметил специалист.
Как заявил юрист компании "Парфенон"" Павел Уткин, во время жаркой погоды работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам комфортные условия труда. "Работодатель должен позаботиться о соблюдении температурного режима. Для этого он должен обеспечить нормальную вентиляцию, систему кондиционирования, специальную одежду, если работа ведется на открытой местности", — подчеркнул эксперт.
Павел Уткин добавил, что если такой возможности у работодателя нет, то он должен уменьшить продолжительность рабочего дня. Так, при температуре в помещении плюс 28,5 градуса рабочий день нужно сократить на один час.
Если в офисе плюс 29 градусов, то рабочий день уменьшается на два часа. Если выше 30 градусов — на четыре часа. При температуре выше 32 градусов нужно перенести рабочую смену, уточнил юрист.
Павел Уткин сообщил, что при игнорировании работодателем высоких температур в офисе сотрудник может временно отказаться исполнять свои обязанности. Нужно только письменно уведомить работодателя, напомнил эксперт.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, в качестве альтернативы сокращению рабочего дня администрация может доплатить сотрудникам за экстремальные условия работы. Надбавка устанавливается в размере не менее 4% от оклада, рассказал Павел Уткин в интервью Life.ru.
Василий Зуев