25 февраля 2021. Россияне, которые ищут работу, часто отправляют резюме на разные вакансии. Порой им потом приходится общаться с сотрудниками рекрутинговых агентств (хедхантерами), специализирующимися на подборе персонала. Иногда при таком общении могут возникнуть проблемы.
По словам руководителя по работе с персоналом компании "Инфосистемы Джет" Ольги Ковардаковой, случается, что рекрутер указывает завышенный уровень заработной платы и слишком положительно отзывается о компании и вакансии, заманивая на должность успешного кандидата. А когда тот приступит к работе, то будет разочарован.
Хедхантеры могут не называть причину отказа в работе и не дать контактов работодателя. Но это, вероятнее всего, происходит из-за лояльности к компании-заказчику.
Впрочем, порой и заказчики страдают от недобросовестных хедхантеров. Они могут предоставить недостоверные данные о кандидатах, которые претендуют на получение должности. В итоге работодатель получает профессионала гораздо ниже ожидаемого уровня. Рекрутеры могут придержать резюме большей части кандидатов, чтобы должность получил нужный им человек. Об этом пишут РИА Новости.
Как уточняет "Профиль", работодателям и людям, которые ищут работу необходимо тщательное подходить к выбору рекрутинговых агентств.
Наталья Васильева