Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter выяснила, как часто соискателям предлагают "белые", "серые" и "чёрные" схемы оплаты труда, сообщает ИА MagadanMedia.
Этот опрос проводился также в августе 2016 года, с тех пор ситуация незначительно, но изменилась. Хотя доля получающих "серую" зарплату выросла за 2 года на 4 пункта, в то время как доля получающих "белую" зарплату, напротив, снизилась на 3 пункта.
Наиболее "белыми" в этом смысле сферами оказались банковская, научная и медицинская сферы. Наибольшая доля соискателей с "серыми" зарплатами ока-залась в сфере строительства (46%), с "чёрными" зарплатами — в сферах начала карьеры (24%) и туризме (21%).
В 2016 году 38% соискателей утверждали, что работодатели часто или всегда предлагали им серые схемы оплаты труда — в этом году эта доля выросла до 45%.
По собственным оценкам соискателей, "серую" зарплату также стали предлагать чаще, чем 2 года назад — так считают 35% респондентов.
На вопрос о важности "белой" зарплаты, соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата бы-ла полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И наоборот, доля тех, кому неважна "официальность" зарплаты выросла — с 17% до 22%.
Чем больше опыт у соискателя, тем для него более важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Также, наибольшая доля соискателей, которым это важно — среди людей с высшим образованием. Однако эта доля также велика и среди людей со средним специальным образованием, и, напротив, относительно мала среди людей со средним и незаконченным высшим образованием.
Среди главных плюсов "белой" зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.
Тем не менее, 70% соискателей, несмотря на важность "белой" зарплаты, готовы согласиться на "серую" или "чёрную" схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет "компания мечты", могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей.
Лишь 16% ни в коем случае не согласятся на "серые" или "чёрные" зарплаты. Среди профобластей лидером по доле таких соискателей стала, как ни странно, профобласть "Рабочий персонал" — там доля тех, кого ни в каком случае не устроит неофициальная зарплата, составляет 26%. Также довольно высока эта доля в бухгалтерской сфере (24%).
